通过近期几次积分制的培训学习与实际的运用，自己对积分制管理的概念、意义，操作流程、实施技巧等有更深入领会;积分制是一条线，连接员工与领导、付出与收获的线，以积分制这条主线，牵动并凝聚着所有员工的心，汇聚团队的智慧和力量，形成简单、透明、负责、进取、开心快乐的工作氛围。

　　管理终极核心是解决人性问题，处理人与人之间的工作关系;每个人都想挣积分，想通过积分得到认可，这就催促着大家积极、努力的工作。没有完美的方案，只有不断完善的方案;没有绝对的不变，唯有不变的改进;改善永无止境，创新永不停止;唯有抱着改变的心态，努力工作，才能得到领导和同事的认可，才能成为20%行列之中的人，实现自我价值。我坚信在集团、公司的领导下积分制管理最终必将助力集团管理上一个新台阶。

　　感谢公司安排的积分制培训及培训老师的精彩传授。这几次的积分制管理培训既有理论也有方案和案例，培训期间大家聚精会神的听，并积极发言，本人深受感染。经营企业就是经营落差，有落差方有竞争，有竞争才有激情，而激情可以感染整个团队。积分制就是一剂良药，在大家共同的努力下，必将使公司焕发新的活力，企业价值观的实现也将会水到渠成。

　　(固原新时代购物中心/张小明)